私たちのSDGsへの取り組み

当社は、社員の96.8％が女性であることから、早くから女性活躍に取り組み、女性が仕事と家庭を両立しながら活躍するための制度を多数設置し、女性の活躍を促進しています。

【女性の活躍】（2021年11月末現在）
★取締役・監査役4名全員女性
★女性管理職86.7％
★産休・育休者数9.2％
★育児時短勤務利用者数14.6％

 《女性活躍に関する受賞履歴》

女性が働きやすい制度と風土づくり、実績を評価され、受賞いたしました。
★2019年12月 真の女性活躍”にフォーカスしたアワード「JAPAN WOMEN AWARD2019」企業部門　300名以上、1,000名未満の部 第1位
★2017年3月 「ベビー＆バースフレンドリーアワード」企業部門
★2016年12月 “真の女性活躍”にフォーカスしたアワード「JAPAN WOMEN AWARD2016」企業部門 総合ランキング 第3位

 ■具体的なな取り組み

★不妊治療時短制度
女性社員が不妊治療を受ける場合に、本人が希望し、かつ一定の条件を満たした正社員に対して、短時間勤務の扱いを認めています。身体的・精神的負担に加え、通院の負担も大きいと言われる不妊治療と仕事の両立をサポートする目的で実施しています。

★保育園探しのアドバイス実施
妊娠中、育休産休中の社員に対して、保活経験のある社員が保育園探しのアドバイスをしています。

★復帰前面談の実施
職場復帰が決まった際には復帰前面談を実施し、仕事と育児の両立の不安を小さくします。

★育児・介護時短勤務
育児中や家族の介護が必要になった社員に短時間勤務を認めています（育児中の社員には、子供が小学校卒業するまで）。

★延長保育料補助制度
ネイルサロンが忙しくなる夕方の時間帯に子供を保育園に預ける場合に必要な延長保育料を補助します（上限あり）。また、昼間と夕方に別の保育園に預ける場合の二重保育料を補助する「二重保育料補助制度」も導入しています。

★病児保育料補助制度
病児保育料を補助する制度です（上限あり）。

当社は、技術的、職業的スキルの他、トップネイリストとしても独立可能な様々なキャリアパスを研修にて提供しております。

また求職者のための支援訓練校も2019年10月から運営しており、雇用の促進を図っております。

 当社は、人の健康や環境への悪影響を最小化するため以下の取り組みを行っております。

★ジェルネイル（アレルギーレス）

当社のジェルネイル（アレルギーレス）は、ネイリストやお客様の健康と長く使えることを考えて開発し、ジェルアレルギーを誘発すると言われる3つの成分を使用しておりません。日本化粧品工業連合会の「化粧品成分表示名称リスト」に収載されている成分、法定色素のみ使用した、次世代10フリー*ジェルネイルです。

*アクリル酸イソボルニル、HEMA、アクリル酸、ホルムアルデヒド樹脂、フタル酸ジブチル、トルエン、カンフル、リン酸トリフェニル、キシレン、ホルムアルデヒド不配合

★スパネイル容器

廃棄物の発生を削減するため、スパネイル容器のバイオマスプラスチック配合率を30%程度へ高めていきます。これ以外にネイルパフェの容器も変更していく予定です。